일론 머스크, 137조 원 스톡옵션 논란... '스톡옵션'이 뭐길래?

테슬라 이사회가 일론 머스크 CEO에게 지급할 새로운 보상안을 마련 중입니다. 이는 2018년 승인된 스톡옵션 보상안이 법원 판결로 무효화된 데 따른 조치로, 해당 스톡옵션의 현재 가치는 약 137조 원에 달합니다. 이번 사안은 '스톡옵션'이라는 경제 개념과 기업 경영의 관계를 이해하는 데 중요한 사례입니다.

 

 

경제 개념 설며이 스톡옵션이란?

1. 스톡옵션(Stock Option)이란?
   • 스톡옵션은 기업이 임직원에게 일정 기간 후에 미리 정한 가격으로 자사 주식을 살 수 있는 권리를 부여하는 제도입니다. 이는 직원들의 동기 부여와 기업 성장에 대한 기여를 유도하기 위한 보상 수단으로 활용됩니다.
2. 스톡옵션의 주요 구조 요소
   • 부여일
     • 옵션 계약이 시작되는 날짜로, '언제 이 권리를 받았는지'를 결정합니다.
   • 행사 가격
     • 옵션 보유자가 주식을 매수할 때 지급해야 하는 미리 정해진 가격입니다.
     • 부여일 당사의 주가와 동일하거나 그보다 약간 높은 수준으로 설정되는 것이 일반적입니다.
   • 베스팅 조건
     • 옵션을 실제로 행사할 수 있게 되는 일정(스케줄)입니다.
     • 예를 들어, "4년 근무 시점마다 25%씩, 총 4년 만에 100% 베스팅" 같은 구조를 많이 사용합니다.
   • 만기일
     • 옵션을 더 이상 행사할 수 없는 마지막 날짜로, 보통 부여 후 7~10년 이내로 설정됩니다.
3. 스톡옵션의 장점
   • 동기 부여: 직원들이 회사의 성장에 직접적인 이익을 얻을 수 있어 업무에 대한 열의가 높아집니다.
   • 인재 유치 및 유지: 경쟁력 있는 보상으로 우수한 인재를 유치하고 장기근속을 유도할 수 있습니다.
   • 현금 유출 최소화: 현금 보상 대신 주식으로 보상함으로써 기업의 현금 유출을 줄일 수 있습니다.
4. 스톡옵션의 단점
   • 주주 가치 희석: 신주 발생으로 기존 주주의 지분 가치가 희석될 수 있습니다.
   • 과도한 보상 논란: 성과와 무관하게 큰 이익을 얻는 경우, 과도한 보상이라는 비판을 받을 수 있습니다.
   • 단기 성과 집중: 주가 상승에만 집중하여 장기적인 기업 가치 향상보다는 단기적인 성과에 치중할 우려가 있습니다.

 

 

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뉴스 속 개념 해석

1. 2018년 테슬라 이사회는 일론 머스크에게 3억 400만 주의 스톡옵션을 부여하는 보상안을 승인했습니다. 이는 머스크가 특정 경영 목표를 달성한 경우 주어지는 조건부 보상이었습니다. 그러나 소액주주 리처드 토네타가 이 보상안에 대해 소송을 제기했고, 델라웨어주법원은 이사회가 머스크의 통제 하에 있었다며 보상안을 무효로 판결했습니다.
2. 현대 테슬라 이사회는 새로운 보상안을 마련하기 위해 특별위원회를 구성했으며, 주주총회를 잠정 연기한 상태입니다. 머스크는 25%의 의결권이 없으면 테슬라를 떠날 수 있다고 언급한 바 있어, 향후 보상안의 내용과 결과에 따라 테슬라의 경영 방향에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

 

 

생활 속 시사점

1. 스톡옵션은 단순한 보상 수단을 넘어 기업의 경영 전략과 직결되는 중요한 요소입니다. 우리 주변에서도 스타트업이나 IT 기업들이 인재 유치를 위해 스톡옵션을 활요하는 사례가 많습니다.
2. 그러나 스톡옵션의 부여와 실행은 주주 가치, 기업의 지속 가능성, 경영진의 도덕성 등 다양한 측면에서 신중하게 고려되어야 합니다.
3. 이번 테슬라 사례는 스톡옵션이 어떻게 기업 경영에 영향을 미칠 수 있는지를 보여주는 대표적인 예로, 경제에 대한 이해를 높이는 데 도움이 됩니다.

 

 

마무리

일론 머스크의 스톡옵션 논란은 '스톡옵션'이라는 경제 개념이 기업 경영과 얼마나 밀접하게 연결되어 있는지를 보여줍니다. 이러한 사례를 통해 경제 개념을 이해하고, 실제 사례에 적용해 보는 것은 경제를 배우는 데 큰 도움이 됩니다.